为深入实施“人才强县”战略，扩大人才总量，助力民族地区高质量发展阿坝典范建设，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，中共小金县委组织部、小金县人力资源和社会保障局面向社会公开考核招聘事业单位高层次人才10名，现将有关事项公告如下：
小金县位于四川省西北部，阿坝藏族羌族自治州南端，距省会成都262公里。小金文旅资源得天独厚，有以世界自然遗产四姑娘山为代表的自然风光，以“四山四桥四遗址”为代表的红色文化，以汗牛歌舞、别斯满服饰为代表的民俗文化，以小金苹果、小金玫瑰为代表的生态农特产品，秀美的自然风光、厚重的红色文化、浓郁的民俗风情、生态的农特产品，是小金特有的“四张名片”，已享有“中国最美休闲度假旅游名县”“全国最佳山地户外目的地”“中国最佳休闲自驾游名县”“四川山地户外运动基地”“四川省文化和旅游产业融合发展示范区”等美誉，被评为“川菜直供港澳基地试点建设县”“省蔬菜生产重点县”。
面向全国招聘2025年7月31日前取得岗位要求且国家承认的学历毕业证书、学位证书，并完全符合招聘岗位条件要求(详见岗位需求表)和本公告其他要求的人员。其中，2025年高校应届毕业生应当于2025年7月31日前毕业并取得相应学历学位证书。
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质和职业道德。
(3)具有硕士学位的研究生，年龄在35周岁及以下(1989年5月14日以后出生)。具有博士学位的研究生，年龄可放宽到40周岁(1984年5月14日后出生)。
未在规定时间内取得招聘岗位要求相关资格或证书的应聘人员，取消报考或者聘用资格，责任及后果由应聘人员承担。
(7)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员。
(8)最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(9)现役军人，在读的非2025年应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
在事业单位经批准设置的岗位内招聘事业单位高层次人才10名，使用人才专项编制，具体工作单位由小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室在公示前根据拟聘人员所学专业等实际，在充分征求招聘单位和拟聘人员意愿的基础上，制定人员分配方案。
具体招聘资格条件和要求详见《小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才岗位需求表》，其中专业一栏要求的均为具体专业，不包含门类、学科类。
出现新旧专业比对认定争议时，原则上以应聘人员就读高等学校依据教育部下发的关于新旧学科专业调整的有效文件或应聘人员就读的高等学校依据省级以上教育部门有关文件或有关规定出具的有效专业证明材料进行综合认定，招聘单位及其主管部门不得简单以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
应聘人员应将《小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才报名表》以及本人有效居民身份证、学历毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子备案表(中国高等教育学生信息网上打印的有效期内、带二维码的)等相关材料的清晰扫描件以PDF格式发送到电子邮箱：(文件名为：“岗位+姓名+专业”)。
(1)暂未取得学历毕业证书、学位证书的2025年应届毕业生应提供中国高等教育学生信息网上打印的有效期内、带二维码的学籍在线)取得国(境)外学历学位证书且通过教育部留学服务中心认证的人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在教育部目录的，还需提供所学课程、研究方向等相关材料。
(3)应聘人员认真阅读公告，详细了解招聘岗位所规定的对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身的实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名，并如实、准确、完整填写《小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才报名表》的各项内容，张贴本人近期免冠彩色正面证件照片。应聘人员所学专业和学历必须完全按照学历毕业证书上载明的专业和学历如实填写。应聘人员须如实提交有关信息和材料，如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，无论在任何环节，一经查实，将取消聘用资格。
(1)资格审查由小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室组织实施。
(2)小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室根据应聘人员网络报名上传的相关材料进行资格初审，并通过应聘人员所留电话反馈资格初审结果，请确保提供材料内的联系电话、邮箱等通信方式真实有效，并保持通信畅通。
(3)未形成竞争的岗位，调减或取消考核招聘名额，特别紧缺的经小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室批准可不受此限制。
资格初审合格的应聘人员于2025年6月3日8:30至18:00将《小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才报名表》以及本人有效居民身份证、学历毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子备案表(中国高等教育学生信息网上打印的有效期内、带二维码的)的原件、复印件两份交中共小金县委组织部人才办进行核验。
资格审查工作贯穿招聘全过程，包括报名时的资格初审、证件核验、体检、考察、公示、审核确认等环节。在任何时候、任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件、违反回避制度等，取消考核、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
考核工作由小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室组织实施。
考核采取笔试加面试的方式进行。考核总分100分，成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位数。
笔试卷面满分100分。笔试具体范围由小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室确定。
面试人员的确定：按照招聘岗位名额，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。若招聘名额与面试人数之比不足1:3，仍视为有效比例。
面试采取结构化面试。主要考察应聘人员专业知识、实际操作、心理素质等方面的能力，面试成绩满分为100分，最低合格分数线分的，或缺考、违纪的应聘人员不能进入下一环节。
未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为缺考，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。因面试缺考造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，仍视为有效比例，面试正常进行。
小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室在考核结束后3个工作日内将笔试成绩、面试成绩、考核总成绩在阿坝州人力资源和社会保障局网站、小金县人民政府网站公布。
根据招聘岗位名额等额确定体检人员。考核总成绩相同的，按学历层次(学历层次高者优先)、面试成绩(面试成绩高者优先)、笔试成绩(笔试成绩高者优先)，依序优先确定为体检人员。若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检在二级乙等及以上综合性医院进行，由小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室组织。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中，乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行1次，由体检组织单位指定到除原体检医院以外的二级乙等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，按考核总成绩从高到低确定递补人员，递补只进行一次。
考察由小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对应聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避、心理健康等情况进行全面考察。
考察组应查阅应聘人员的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核应聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交小金县2025年公开考核招聘事业单位高层次人才领导小组办公室，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。
考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按考核总成绩从高到低确定递补人员，递补只进行一次。
考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，在阿坝州人力资源和社会保障局网站、小金县人民政府网站上公示5个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、学位、专业、考核总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。
拟聘用人员名单公示后，因拟聘人员弃权或被举报且查实有问题等出现的缺额不再递补。
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，在公示结束后60个工作日内由用人单位提出拟聘用意见，填写《阿坝州事业单位公开招聘工作人员审批花名册》和《阿坝州事业单位公开招聘工作人员登记表》，经主管部门审批后，统一报州人社局审核确认。通过审核确认的应聘人员应在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。
(一)本次招聘人员实行最低服务期制度，招聘人员应在《聘用合同书》中承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在小金县工作5周年以上方可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。
(二)本次招聘人员实行试用期制度，试用期为一年，包括在聘用合同期限内。试用期满，考核不合格的，按规定取消聘用。
(三)聘用人员由组织人社部门、主管部门、用人单位负责管理，日常管理考核以主管部门、用人单位为主。
(一)安家补助。通过省、州引才政策引进到机关事业单位的人才，服务满一年且考核合格后发放安家补助。
(二)住房补助。聘用人员优先提供人才公寓、保障性住房或周转房，服务期内免费入住，服务期满后按保障性住房相关规定收取租金。在人才公寓、周转房等无空缺、无法保障住房的情况下，服务期内发放一定的住房补助。
本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。监督电话。
(一)本次招聘事项，在阿坝州人力资源和社会保障局网站、小金县人民政府网站上公告公示。因应聘人员不及时登录指定网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、证件核验、考核、体检、考察、公示、审核确认等，责任由应聘人员自负。
(二)应聘人员须确保报名时所留联系电话正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果由应聘人员自负。
(三)应聘人员必须提供合法有效的学历毕业证书、学位证书等，否则取消报名资格或聘用资格。
(四)本公告及招聘岗位的资格条件由中共小金县委组织部、小金县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电线年公开考核招聘事业单位高层次人才报名表
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